Về vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 20 của thì người sử dụng lao động không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động vi phạm quy định nêu trên thì bị xử lý vi phạm hành chính theo quy định tại Khoản 4, Điều 1 Nghị định số ngày 7/10/2015 của Chính phủ.