ngày 7/8/2025 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam quy định một trong các hình thức làm việc của người lao động nước ngoài là "di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp".
Trường hợp đề nghị cấp giấy phép lao động, một trong các giấy tờ chứng minh trong thành phần hồ sơ của hình thức trên là "văn bản của người sử dụng lao động tại nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc có thời hạn tại hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam và xác nhận đã được người sử dụng lao động tại nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng liên tục ngay trước khi vào Việt Nam làm việc" quy định tại điểm a khoản 6 Điều 18 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP.
Trường hợp đề nghị cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, một trong các giấy tờ chứng minh trong thành phần hồ sơ của hình thức trên là "văn bản chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật theo quy định tại Điều 19 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP kèm theo văn bản của người sử dụng lao động tại nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc có thời hạn tại hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam và xác nhận đã được người sử dụng lao động tại nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng liên tục ngay trước khi vào Việt Nam làm việc" quy định tại điểm c khoản 5 Điều 8 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP.
Như vậy, người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức "di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp" đã được cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc cấp giấy phép lao động và được gia hạn một lần là bảo đảm theo quy định "được người sử dụng lao động tại nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng liên tục ngay trước khi vào Việt Nam làm việc".
Trường hợp tiếp tục có nhu cầu đề nghị cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc cấp giấy phép lao động (sau khi đã gia hạn một lần) theo hình thức "di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp" phải bảo đảm thành phần hồ sơ theo quy định tại Nghị định số 219/2025/NĐ-CP.
Chinhphu.vn
