Công ty TNHH Phụ tùng xe máy - ô tô Showa Việt Nam gặp vướng mắc liên quan đến làm thêm giờ và thời gian nghỉ chuyển ca quy định tại . Qua , Công ty đề nghị Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội giải đáp 2 trường hợp làm thêm như sau:

Trường hợp 1 - Làm thêm vào ngày thường: Ngày 1: Nhân viên làm ca 1, kết thúc ca làm việc theo quy định là 14h20 nhưng do làm thêm nên kết thúc vào lúc 18h20. Ngày 2: Nhân viên làm ca 1 bắt đầu từ 6h. Như vậy thời gian nghỉ thực tế giữa ngày 1 và ngày 2 là 11h40.

Trường hợp 2- Làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần của Công ty: Ngày 1 (ngày nghỉ hàng tuần của Công ty): Nhân viên làm thêm ca 2, kết thúc thời gian làm việc là 22h30. Ngày 2 (ngày làm việc bình thường): Nhân viên làm ca 1, thời gian bắt đầu làm việc là 6h00. Thời gian nghỉ thực tế giữa ngày 1 và ngày 2 là 8h30.

Công ty hỏi, cả 2 trường hợp trên có coi là vi phạm quy định tại Điều 109 không?

Về vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có như sau:

Điều 109 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: “Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác”.

Vì vậy, trường hợp 1 và trường hợp 2 nêu tại câu hỏi của Công ty TNHH Phụ tùng xe máy - ô tô Showa Việt Nam (có thời gian nghỉ chuyển ca của người lao động đều dưới 12 giờ) là vi phạm quy định tại Điều 109 nêu trên.